Solutii HR Integrate
Sunt cele mai frecvente situatiile in care nevoile clientilor nostri sunt punctuale, clar definite si circumscrise. Organizatiile sunt eficiente, de cele mai multe ori, tocmai pentru ca au ajuns la acel echilibru care le permite sa obtina performanta. Orice dereglare a echilibrului este doar contextuala si temporara. Cu alte cuvinte, nevoile de training sunt clar determinate in timp. Daca e nevoie de recrutarea unui contabil, se mobilizeaza resursele necesare si, de indata ce se rezolva problema, procesul de inchide.Interventiile specialistilor HR in aceste situatii sunt, in mod clar, cea mai eficienta alegere. Specializarea unui consultant HR aduce avantajul calitatii, vitezei de executie si acuratetei livrarii.
Sunt, insa, situatii in care echilibrul organizational este afectat mai mult. Exista organizatii a caror viziune de dezvoltare forteaza procesele de HR sa se dezvolte intr-un ritm alert si mult mai complex. Specialistii nu mai pot cuprinde, in aceleasi conditii de eficienta, toate aceste nevoi.
Vom dezvolta, in continuare, cateva din solutiile care integreaza serviciile de HR, in viziunea noastra.